摘要：目前,越來(lái)越多的國(guó)家接受了國(guó)際勞工規(guī)范。自1998年,在國(guó)際社會(huì)壓力下,印尼政府批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織第87號(hào)公約;進(jìn)行了一系列的勞工法改革。然而,改革過(guò)程一路伴隨著勞資雙方的爭(zhēng)議。2003年印尼國(guó)會(huì)通過(guò)第13/2003號(hào)勞工法之后,勞方與資方圍繞最低工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外包、高額遣散費(fèi)等話(huà)題一直爭(zhēng)執(zhí)不休,印尼政府多次面臨是否要修改2003年勞工法的困境。印尼政府需要在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與吸引外資之間做出艱難抉擇,勞工和工會(huì)希望爭(zhēng)取更多的勞工權(quán)益,而資方則期望勞工法改革能使勞動(dòng)力市場(chǎng)更具彈性,維持低勞動(dòng)力成本和穩(wěn)定.的投資環(huán)境。印尼勞工法的改革歷程將是政府、勞方與資方三方持久和復(fù)雜的博弈過(guò)程,其中政府積極的責(zé)任擔(dān)當(dāng)或可使勞資沖突走出僵局。