摘要:采用異質(zhì)性隨機(jī)前沿模型,以創(chuàng)業(yè)板公司2012-2016年342家公司的平衡面板數(shù)據(jù)為研究對象,實(shí)證分析了股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵約束機(jī)制對創(chuàng)業(yè)板公司效率的影響。結(jié)果表明:股權(quán)結(jié)構(gòu)影響了成本,股權(quán)集中有利于減輕沖突,股權(quán)制衡卻提高了沖突;管理層薪酬、股權(quán)激勵和股權(quán)約束降低了成本,債權(quán)約束卻提升了成本,創(chuàng)業(yè)板公司平均效率為93%。
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哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報·社會科學(xué)版雜志, 雙月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:金融理論與實(shí)務(wù)、市場經(jīng)濟(jì)論壇、管理天地、財政與稅務(wù)、法學(xué)研究等。于1985年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。