摘要：家庭生育成本高企已經(jīng)日益成為人們生育選擇的重大障礙。運用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論框架分析了生育成本和收益的內(nèi)容與結(jié)構(gòu),探討生育成本收益在家庭、企業(yè)和社會之間的分布格局及其形成原因。目前我國生育成本分擔(dān)普遍呈現(xiàn)非均衡狀態(tài):家庭、企業(yè)和政府之間,家庭承擔(dān)了大量的生育成本;企業(yè)之間,雇傭女性職工的企業(yè)承擔(dān)了較多的生育成本;家庭之間,選擇生育的家庭比選擇不生育的家庭承擔(dān)更多生育成本。非均衡狀態(tài)催生了眾多社會問題,如低生育意愿以及人口老齡化、女性就業(yè)歧視等。通過勞動力供求模型提出了雇傭育齡女性勞動力的凈成本概念,在勞動力市場的作用下,生育凈成本是企業(yè)間生育成本非均衡狀態(tài)的的根源。我國未來的生育保障制度需要促進(jìn)生育成本的多元分擔(dān),促進(jìn)成本分擔(dān)的公平性。