摘要：文章借助"性別-母職雙重賦稅"理論框架和Heckman選擇模型技術,探討18~39歲男女兩性在職場機會、過程和回報方面的差距。結果發(fā)現(xiàn),性別之間、性別之內(nèi)、母職與父職之間都存在差別。在職場參與的不同環(huán)節(jié)和生命歷程的不同階段,"重稅"呈現(xiàn)出3種不同的作用機制:就業(yè)門檻主要由性別-婚姻驅動,職場中斷由婚姻-生育驅動,酬薪由性別-生育驅動。在傳統(tǒng)觀念有所強化和結構環(huán)境更為逼仄的背景下,生育政策的解縛將增加女性生育事件的發(fā)生次數(shù),使她們面臨更大的職場困境。通過家庭友好政策、企業(yè)分擔社會責任、媒體廣播平常育兒心態(tài)等手段來減輕"性別-母職重稅",幫助有(連續(xù))就業(yè)意愿之人實現(xiàn)理想,或許可形成從"重稅"到"多贏"的轉變。