摘要：本文認(rèn)為學(xué)術(shù)評價和激勵機(jī)制是社會科學(xué)管理不可或缺的中心環(huán)節(jié)。當(dāng)前社會科學(xué)評價與激勵機(jī)制方面主要存在七個方面的矛盾和問題，亟待研究和解決。中國社會科學(xué)院實施的哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新工程是社會科學(xué)管理體制機(jī)制的一次重大改革創(chuàng)新，在學(xué)術(shù)評價和激勵機(jī)制方面進(jìn)行了七個方面的大膽探索：針對不同評價對象制定了不同的評價標(biāo)準(zhǔn)；將學(xué)術(shù)評價貫穿于項目研究的全過程；實行年度科研經(jīng)費總額撥付，擴(kuò)大研究單位科研自主權(quán)；針對社會科學(xué)研究特點實行“智力報償”的激勵辦法；在課題資助之外實施針對學(xué)者個人的資助制度；加大后期資助力度，實施學(xué)術(shù)出版資助；在資助對象上嘗試打破身份的界限。