摘要：企業(yè)人力資本是提升企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力的關(guān)鍵要素,對人力資本所有者實(shí)施有效產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的一個(gè)重要思路。我國一些地方政府和企業(yè)相繼出臺(tái)了有關(guān)人力資本所有者產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)的條例和辦法,但這些條例和辦法的實(shí)施并沒有實(shí)現(xiàn)制度設(shè)計(jì)者的初衷。本文通過解構(gòu)人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要路徑及其制度要求,發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行制度在人力資本對企業(yè)的所有權(quán)、治理權(quán)及收益分配權(quán)等方面都存在掣肘。建立與完善有利于提升中國企業(yè)創(chuàng)新能力的人力資本產(chǎn)權(quán)制度需要調(diào)整、新建相關(guān)法律法規(guī),以進(jìn)一步明晰和落實(shí)人力資本產(chǎn)權(quán)所有者的各項(xiàng)權(quán)利。