時間：2022-05-16 18:54:45
序論：在您撰寫個人工作鑒定報告時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、畢業(yè)實踐（報告）寫作要求
利用學生頂崗實習的特點，要求學生結(jié)合工作崗位實際進行實踐，結(jié)合所學人力資源專業(yè)課程，分階段撰寫規(guī)定內(nèi)容，要求四個階段的工作相互銜接。
1．第一階段：撰寫自我介紹(800字以上)
實踐目的：了解實踐單位的性質(zhì)、主要機構(gòu)和經(jīng)營活動，明確實踐內(nèi)容，制定實踐計劃。
寫作要求:撰寫個人情況介紹。要求用第一人稱寫作，含學習經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)歷、目前工作所在單位的名稱、主要經(jīng)營項目、個人工作崗位及職責等。
2．第二階段：撰寫單位人力資源管理現(xiàn)狀（1500字以上）
實踐目的：深入了解實踐單位的組織結(jié)構(gòu)、管理模式、人才構(gòu)成和發(fā)展戰(zhàn)略等。
寫作要求:詳細分析實踐單位的機構(gòu)設(shè)置、部門職能、管理模式和人力資源狀況，分析本單位的人力資源管理現(xiàn)狀，并提出存在的問題或需要改進之處。
3．第三階段：結(jié)合實踐單位實際情況分析具體問題（2500字以上）
實踐目的：圍繞第二階段的調(diào)查情況和提出的問題做深入調(diào)查。
寫作要求:圍繞實踐中的調(diào)查，應用所學理論知識進行研究和分析，針對提出的問題設(shè)計解決方案或改進措施，如對本單位人力資源需求進行預測與規(guī)劃，進行人才培訓與開發(fā)設(shè)計、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、單位績效管理和薪酬管理方法等人力資源管理工作進行重點分析。
4．學生自我評價：撰寫畢業(yè)實踐（報告）后的自我鑒定（800-1000字）
實踐要求：對畢業(yè)實踐(報告)的全過程進行自我評價和總結(jié)。
寫作要求：本部分內(nèi)容應該是學生對本次畢業(yè)實踐（報告）的全面總結(jié)和自我鑒定，對自己在畢業(yè)實踐中的學習態(tài)度、工作情況以及收獲等等做出客觀的評價。
要求各階段撰寫的內(nèi)容前后一致，最后注明參考資料的出處，凡資料不實，來源不清，撰寫內(nèi)容前后矛盾者按照不及格處理。
畢業(yè)實習報告格式見附表。
畢業(yè)設(shè)計方案
系部：文法系
專業(yè)：人力資源管理專業(yè)
班級：
學號：
學生姓名：
指導教師：
設(shè)計題目：
年月日
?？茖W生畢業(yè)實踐（報告一）
學生姓名：＿＿＿＿指導教師：＿＿＿＿學號：＿＿＿＿專業(yè)：
正文：撰寫自我介紹（800字以上）
實踐目的：了解實踐單位的性質(zhì)、主要機構(gòu)和經(jīng)營活動，明確實踐內(nèi)容，制定實踐計劃。
寫作要求:撰寫個人情況介紹，要求含學習經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷，目前工作所在單位主要經(jīng)營項目、個人工作崗位職責等。
指導教師評語及下階段要求：
?？茖W生畢業(yè)實踐（報告二）
學生姓名：＿＿＿＿指導教師：＿＿＿＿學號：＿＿＿＿專業(yè)：
正文：撰寫單位人力資源管理現(xiàn)狀（1500字以上）
實踐目的：深入了解本單位的組織結(jié)構(gòu)、管理模式、人才構(gòu)成和發(fā)展戰(zhàn)略等。
寫作要求:詳細分析所在實踐單位的機構(gòu)設(shè)置、部門職能、管理模式和人力資源狀況，分析本單位的人力資源管理現(xiàn)狀，并提出存在的問題或需要改進之處。
指導教師評語及下階段要求：
專科學生畢業(yè)實踐（報告三）
學生姓名：＿＿＿＿指導教師：＿＿＿＿學號：＿＿＿＿專業(yè)：
正文：結(jié)合實踐單位實際情況分析具體問題（2500字以上）
實踐目的：圍繞第二階段的調(diào)查情況和提出的問題做深入調(diào)查。
寫作要求:圍繞實踐中的調(diào)查，應用所學理論知識進行研究和分析，針對提出的問題設(shè)計解決方案或改進措施，如對本單位人力資源需求進行預測與規(guī)劃，進行人才培訓與開發(fā)設(shè)計、員工職業(yè)生涯設(shè)計、單位績效管理和薪酬管理方法分析等人力資源管理工作進行重點分析
指導教師評語及下階段要求：
?？茖W生畢業(yè)實踐（報告）自我鑒定
學生姓名：＿＿＿＿指導教師：＿＿＿＿學號：＿＿＿＿專業(yè)：
正文：撰寫畢業(yè)實踐(報告)學生自我鑒定（800-1000字）
2018年在分管領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作述職報告如下：
一、加強學習，注重提升個人品德修養(yǎng)
一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認真學習黨的
各項方針政策，熟悉和領(lǐng)會黨的精神和改革的主要方向，不斷提高了政治理論水平。在新疆地區(qū)尤其要牢固樹立反對分裂及反對牢不可破的精神防線。加強政治思想和品德修養(yǎng)。
二是在過去的一年里，我的主要工作是負責檢測六室的領(lǐng)導和技
術(shù)把關(guān)。在工作上，緊緊圍繞中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上能遵章守紀、團結(jié)同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。在檢測工作中工作認真，態(tài)度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的完成每一項工作。
三是努力鉆研業(yè)務知識，積極學習新實施的國家驗收規(guī)范，始終
把提升檢驗檢測水平作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作
一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，出色地完成了各項工作任務。
2018年截止到12月15日我組共完成檢測鑒定產(chǎn)值約750萬元，實際到賬收入約730萬元，這一年也是我們這個管理團隊第一次完全面對市場，自主承攬任務，自己組織檢測鑒定工作的一年，這一年中我室的各位同志風雨同舟，群策群力，加班加點，按時完成檢測鑒定報告約850份，未出現(xiàn)一起因檢測鑒定結(jié)論不準、錯誤及延誤交付報告的的投訴。
三、嚴格操作規(guī)程，牢固樹立安全生產(chǎn)意識
因檢測鑒定工作現(xiàn)場操作環(huán)節(jié)較多，且多數(shù)員工都為入職不久的新人，所以我室今年已進行了四次安全生產(chǎn)的集體學習，給員工配備了個人安全防護產(chǎn)品，每次下現(xiàn)場前都進行口頭的安全囑咐，今年我室未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。
四、定期的業(yè)務學習及教育
我室新人較多，現(xiàn)場檢測鑒定經(jīng)驗相對較為缺乏，我室今年定
期進行了業(yè)務學習及現(xiàn)場講解，同事們的業(yè)務知識有了一定的進步，但距離專業(yè)、精通尚有一定的距離。全員繼續(xù)學習是個長期的過程，我室擬養(yǎng)成定期集體學習的習慣，提高個人的思想和業(yè)務素質(zhì)。
新疆建設(shè)工程質(zhì)量安全檢測中心
關(guān)鍵詞：房屋安全；安全管理；房屋鑒定
城鎮(zhèn)化的大力發(fā)展，大規(guī)模的房屋建設(shè)也在急劇加速，管理上的疏漏，再加上各種人為的原因，使得各種各樣的建筑事故頻頻出現(xiàn)，人員傷亡率也在緩緩上升。目前，我們急需思考如何使房屋建筑的安全管理更完善，不再出現(xiàn)安全方面的事故。
1房屋建筑安全管理中的問題
1.1房屋建筑目前面臨的狀況
我國很多地區(qū)還擁有有很多破舊的民房、學校。由于經(jīng)濟能力有限，或者是城市規(guī)劃的原因，危房改造就受到了制約。在房屋建設(shè)過程中，不能夠很好的設(shè)計，導致很多漏洞的出現(xiàn)。同時受經(jīng)濟能力的限制，建筑施工中選用了價格較低的材料。施工過程中得不到嚴格的管理，質(zhì)量無法達到國家制定的標準。當房屋建好出售后，人們就根據(jù)自己的愛好，對房屋的格局進行改變，把房屋的結(jié)構(gòu)進行了拆改。這樣很可能會使房屋的重荷增加，安全隱患也就伴隨而來。在房屋建設(shè)施工的過程中，多數(shù)為流動作業(yè)，建筑物的施工變化極大，毫無規(guī)律性，非常容易受到外界因素的影響。如果遇上自然災害，建筑物會受到不同程度的損害。另外，房屋周邊的環(huán)境，也有可能影響建筑物的安全性，例如爆炸、車輛撞擊等。
1.2房屋安全管理的現(xiàn)狀
我國現(xiàn)有的《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和安全生產(chǎn)管理方的法規(guī)，只針對在房屋建設(shè)施工過程中的安全管理，幾乎沒有涉及到房屋的安全管理。再加上我國的房屋安全管理法不完善，和國外相比還有很大差距。由于房屋安全鑒定的費率低，工人工資和管理費用都比較低，導致專營房屋安全鑒定工作的中介組織越來越少，在實際工作中他們做不到現(xiàn)場勘查、測繪，鑒定結(jié)果也就不盡如人意。在現(xiàn)有的國家法律規(guī)章制度中，對于公共建筑物的房屋沒有強制性的檢測鑒定，而個人房屋只有房屋的主人才能提出對房屋的檢查和鑒定。如果房屋的主人沒有提出房屋鑒定，就不能強制性的對房屋檢查，房屋的安全性也無法保證了。
1.3房屋安全鑒定執(zhí)業(yè)人員水準不高
房地產(chǎn)估價、房地產(chǎn)經(jīng)紀、物業(yè)管理已經(jīng)進入了房地產(chǎn)業(yè)中。他們是通過當?shù)氐姆康禺a(chǎn)行政主管部門審查合格后，就給房屋安全鑒定發(fā)出了作業(yè)證書。房屋安全鑒定人員根本就沒有接受系統(tǒng)的教育培訓，僅憑個人的實踐經(jīng)驗。不具備專業(yè)的操作能力，房屋安全鑒定結(jié)構(gòu)報告的正確性也會存在疑問。而且房地產(chǎn)主管部門還沒有把危房的信息整合建立危房管理系統(tǒng)。在當前，房地產(chǎn)主管部門對危險的廢舊房屋持有觀望的態(tài)度，并沒有建立跟蹤危險房屋的信息系統(tǒng)。無法登記，注銷危房，也就無法實時掌握危險房屋的情況。
2房屋安全管理的策略
2.1要嚴格審核房屋建筑設(shè)計
為確保工程安全，必須對設(shè)計單位的資料進行檢閱，做到現(xiàn)場勘察，要求設(shè)計單位做好防震、防火、汛澇等的災害發(fā)生。對建筑物的周邊環(huán)境也要做到安全管理。施工單位一定要按照所設(shè)計的文件進行施工。檢查所用的建筑材料、工程的質(zhì)量。要保證每個環(huán)節(jié)都要達到施工要求。每個工程的特點各不相同，監(jiān)理單位針對其特點制定了相應的規(guī)劃和細節(jié)。參照原有的、經(jīng)檢查合格的設(shè)計文件及規(guī)范的監(jiān)理。對于施工設(shè)計圖的文件，要按照修訂后的抗震標準，由審查機構(gòu)進行嚴格審查。經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，凡是不符合標準要求的施工圖設(shè)計文件，一律不得出具審查合格證書。
2.2建立房屋安全管理動態(tài)信息系統(tǒng)
主管部門通過該系統(tǒng)可以及時有效的得到房屋的安全、防汛、災害等全方位的準確數(shù)據(jù)；可以了解房屋受災情況，同時建立危房登記注銷等。為了實現(xiàn)讓全民了解房屋的安全意識，應該規(guī)范各部門、單位、社區(qū)的有關(guān)安全制度，要求各部門全力配合，全民也要自主監(jiān)督，確保萬無一失，控制災情造成更大損失，通過以往的經(jīng)驗，不斷總結(jié)完善。
3加強房屋安全鑒定管理措施
房屋安全鑒定的文件中，鑒定收費沒有統(tǒng)一的標準，案卷的格式也不統(tǒng)一，鑒定執(zhí)行的標準也不相同，房屋安全鑒定質(zhì)量就不能太樂觀。只有規(guī)范鑒定文件，才能加強房屋安全鑒定管理，保證房屋安全鑒定的質(zhì)量，完善房屋安全的鑒定。（1）既要做好房屋安全鑒定的工作，又要在思想上得到更高的認識。房屋安全鑒定直接關(guān)系到房屋的安全，是房屋安全管理的重要組成部分。各單位、部門要對鑒定報告的重要性徹底了解，充分認識，要加強對房屋安全鑒定的管理，培養(yǎng)大量高素養(yǎng)鑒定人員，提升鑒定報告的質(zhì)量。安全鑒定工作最好按地區(qū)設(shè)立分點機構(gòu)，按照職責進行分工，每個分機構(gòu)管理各自鑒定工作，這樣會提高鑒定的質(zhì)量，鑒定人員的工作量也不會加大。各個分機構(gòu)要依法認真的管理，履行各自的職責，做好鑒定的各項管理工作，各個分機構(gòu)不得以任何形式拒絕鑒定機構(gòu)履行其職責。（2）要準確的做好房屋安全鑒定，就要嚴格要求鑒定標準。房屋鑒定要求的專業(yè)性技術(shù)很強，各單位要掌握安全鑒定的規(guī)范制度，嚴格按照要求標準，能夠有效的做出鑒定報告。要按照《危險房屋鑒定標準》執(zhí)行，對于特殊情況和要求的鑒定，除了標準，還要遵循國家的有關(guān)規(guī)定的標準。（3）對于鑒定報告，要統(tǒng)一管理，建立案卷，規(guī)范管理。為確保鑒定報告文書的法律效力，要加強對鑒定報告資料的管理，各單位要從第一項收集資料開始，直到房屋安全鑒定報告，最后整理全部資料結(jié)束，確保規(guī)范資料的管理。申請安全鑒定可以是房屋所有權(quán)人、房屋主人也可委托他人辦理鑒定房屋的有關(guān)事宜。涉及房屋損壞所產(chǎn)生糾紛的，應由雙方到場，共同向有關(guān)單位提起申請鑒定，提供雙方的有關(guān)資料證明等有效證明。涉及司法糾紛案的，須由司法部門提供有關(guān)鑒定委托書及相關(guān)的證明和資料。
4結(jié)束語
房屋建筑是人們生活、休息、娛樂的重要場所，與人們的生活和工作息息相關(guān)，房屋建筑的安全工作得不到保證，從某種程度上來講也就是人們生命安全得不到保證。因此，相關(guān)人員要重視房屋安全鑒定工作，從多方面采取措施促進房屋安全鑒定工作的開展，為人們生活和工作創(chuàng)造安全的環(huán)境。
參考文獻：
[1]李妍,韓曉偉.淺談房屋安全鑒定的技術(shù)問題[J].吉林建筑工程學院學報,2014,(4):16-18.
[2]戰(zhàn)國冬.淺談房屋安全鑒定工作的基本特性與常用方法[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟.2010,(36).
一、專項治理活動目的
通過長期和集中并舉的治理，擴大影響，形成強烈的氛圍，提高全社會對出生人口性別比失衡的危害性的認識，保護婦女、兒童合法權(quán)益，強化和落實各部門職責，加強監(jiān)管，完善管理制度，標本兼治，建立綜合治理出生人口性別比失衡問題的有效機制，使出生人口性別比在正常值范圍內(nèi)。
二、專項治理活動內(nèi)容
要建立長效治理機制，對違法活動進行嚴厲打擊，對女孩和生育女孩的家庭予以更多的關(guān)愛，治標與治本并舉，使出生人口性別比步入良性軌道。
（一）深入宣傳，營造有利于專項整治工作的社會氛圍
采取各種形式，運用各種手段，大力宣傳出生人口性別比失衡的危害性，廣泛深入宣傳《關(guān)于綜合治理出生人口性別比升高問題意見》、國家人口計生委等三部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)及管理制度，使人人知道進行胎兒性別比鑒定和選擇性別終止妊娠的違法性和應承擔的法律責任。
（二）加強領(lǐng)導，建立健全組織機構(gòu)
成立出生人口性別比失衡專項整治執(zhí)法督查領(lǐng)導小組領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由丁華敏同志兼任，具體負責日常工作。
（三）開展“關(guān)愛女孩行動”
要倡導男女平等，轉(zhuǎn)變?nèi)罕娚^念，廣泛開展各種形式的“關(guān)愛女孩行動”，達到長遠治本、良性循環(huán)的目標。要建立利益導向機制，著力提高女孩及其家庭的社會地位，使其得到現(xiàn)實利益，提高政策的傾斜力度，對農(nóng)村獨生子女戶、二女戶實行獎勵、養(yǎng)老保險、產(chǎn)業(yè)扶持等優(yōu)惠政策，提高女孩家庭規(guī)避風險能力，真正使生育女孩的家庭在社會上有地位、經(jīng)濟上有實惠、生活上有保障，讓群眾感受到生女孩光榮，逐步淡化生育性別比偏好。要切實改善女孩生育和發(fā)展環(huán)境，提高婦女地位，積極開展好女孩助學和各種有益女孩的活動。
（四）建章立制，規(guī)范管理
要建立完善B超、終止妊娠、孕情監(jiān)測、出生申報、終止妊娠藥品等管理制度，并嚴格執(zhí)行。
1、B超（含染色體檢測設(shè)備）管理制度。
（1）B超登記備案制度。各醫(yī)療保健機構(gòu)計生服務站的所有B超設(shè)備均要登記備案，登記內(nèi)容包括B超型號、數(shù)量、性能（可能鑒定胎兒性別），報縣計生委。
（2）孕婦B超檢查登記制度。各醫(yī)療保健機構(gòu)計生服務所對孕婦B超檢查要進行專門登記，登記內(nèi)容包括孕婦姓名、年齡、身份證號、住址（單位）、妊娠胎次和時間、檢查原因、檢查結(jié)果、檢查醫(yī)生（2人）簽名。凡孕14周以上孕婦B超檢查，必須經(jīng)科室主任或單位負責人批準簽字，并由兩名醫(yī)生在場方可實施B超檢查。
（3）B超操作人員應取得技術(shù)和法律法規(guī)規(guī)定的資格條件。
（4）禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別。各醫(yī)療保健機構(gòu)計生服務所必須在有關(guān)場所張貼“禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別”的醒目警示標志。違反規(guī)定鑒定胎兒性別的，按有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理，確因醫(yī)學需要鑒定胎兒性別的，應有三名以上專家組集體審核，由指定的醫(yī)療或保健機構(gòu)出具證明，并經(jīng)縣衛(wèi)生局批準，到省衛(wèi)生廳指定的醫(yī)療或保健機構(gòu)鑒定。縣衛(wèi)生局應指定一家醫(yī)療或保健機構(gòu)負責醫(yī)學需要鑒定胎兒性別的診斷和出具證明工作。
2、人工終止妊娠管理制度
（1）禁止選擇胎兒性別的終止妊娠。醫(yī)療保健機構(gòu)、計生服務所應在相關(guān)場所張貼“禁止非醫(yī)學需要選擇性別引產(chǎn)”的醒目標志。違反規(guī)定選擇性別終止妊娠的，對施術(shù)單位、施術(shù)者和受術(shù)者按有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。
（2）引產(chǎn)報批。凡孕14周以上終止妊娠的，需經(jīng)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生部門批準，施術(shù)單位需憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生部門證明方可實施引產(chǎn)手術(shù)，并保存證明，否則，以選擇性別人工終止妊娠論處。
（3）持有生育證懷孕但未經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生部門批準擅自人工終止妊娠的，取消生育證，不再安排生育指標，再生育的，視為計劃外生育。
3、孕情監(jiān)測制度
鄉(xiāng)計生辦要建立已婚育齡婦女孕情監(jiān)測制度，對懷孕過程和生育結(jié)果進行全程監(jiān)測，定期訪視，提供生育保健服務。
4、出生報告制度
生育夫婦應在生育后48小時內(nèi)報村（居）委會計生專干或鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生部門。
接生單位和鄉(xiāng)村接生員應建立出生嬰兒出生登記表，內(nèi)容包括嬰母姓名、年齡、住址（單位）、身份證號碼、出生日期、性別、胎次、嬰兒發(fā)育情況，每月底將登記表分別報縣衛(wèi)生局和所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生部門。
5、嬰兒死亡報告制度
嬰兒在接生單位死亡的，接生單位應及時出具死亡證明，每月底向所在地鄉(xiāng)計生部門通報。嬰兒父（母）應持嬰兒死亡證明在48小時內(nèi)向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦報告。
嬰兒在接生單位以外地點死亡的，其父（母）應在48小時內(nèi)向鄉(xiāng)計生辦報告，鄉(xiāng)應立即派人核查。
6、終止妊娠藥品管理制度
終止妊娠藥品，僅限于在獲準施行終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)和計生服務所使用。
通過專項行動，依法打擊非法鑒定胎兒性別和非法人工終止妊娠等違法行為，加強對藥品的規(guī)范管理，為綜合治理出生人口性別比偏高營造良好的工作環(huán)境，推進出生人口性別比偏高綜合治理工作的開展。
二、工作內(nèi)容
（一）加強對終止妊娠藥品管理，嚴厲打擊終止妊娠藥品非法經(jīng)營活動。凡未批準經(jīng)營開展施行終止妊娠業(yè)務的醫(yī)療保健單位、個體診所、個體藥店一律不得使用和營銷終止妊娠藥品，結(jié)合藥品經(jīng)營使用管理監(jiān)督檢查工作制度，定期組織人員對醫(yī)藥經(jīng)營公司、醫(yī)療保健機構(gòu)、個體診所和個體藥店進行檢查、發(fā)現(xiàn)擅自經(jīng)營和使用終止妊娠藥品行為的，依照有關(guān)規(guī)定嚴厲查處。
（二）配合衛(wèi)生部門，抓好對利用b超等技術(shù)手段進行胎兒性別鑒定，終止妊娠手術(shù)的管理，禁止進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定，杜絕選擇性別的引產(chǎn)和藥物流產(chǎn)，加強對執(zhí)業(yè)機構(gòu)和人員的管理，依法追究違法機構(gòu)和人員的責任。
（三）實行目標管理責任制。同市醫(yī)藥總公司與海南省恩惠醫(yī)藥有限公司等兩家藥品批發(fā)企業(yè)，簽訂經(jīng)營終止妊娠藥品協(xié)議書，確保該藥品的正常流通。
三、行動時間
從月日至月日。
四、組織領(lǐng)導
經(jīng)局務會議討論，成立我局開展依法打擊非法鑒定胎兒性別和非法人工終止妊娠專項行動工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組在市依法打擊非法鑒定胎兒性別和非法終止妊娠專項行動小組領(lǐng)導下開展工作。組 長：略；副組長：略；成 員：略。
五、工作要求
（一）抓緊部署，精心組織。出生人口性別比偏高是多種原因長期影響和作用的結(jié)果，但就目前情況，造成我市出生人口性別偏高的直接原因，主要是通過非法鑒定胎兒性別和非法人工終止妊娠所造成，因此，依法打擊“兩非”是綜合治理出生人口性別比偏高問題的一項重要舉措。作為藥品監(jiān)督管理的行政部門，要在市委、市政府的領(lǐng)導下，認真制定行動方案，及早部署，狠抓落實。
（二）全面清查，依法懲處。這次的專項行動主要是通過依法打擊“兩非”行為，配合政府人口與計生、衛(wèi)生等部門，規(guī)范b超機、終止妊娠手術(shù)的管理，切實加大力度抓好終止妊娠藥品的經(jīng)營及使用的監(jiān)管。對違法經(jīng)營及使用終止妊娠藥品的單位和個人，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以懲處，觸犯刑法的，按照有關(guān)法律程序，依法追究刑事責任。
（三）部門配合，共同行動。這次專項行動中，要充分發(fā)揮部門職能作用，配合人口與計生、衛(wèi)生、公安部門，共同聯(lián)手，一抓到底。
通過專項行動，依法打擊非法鑒定胎兒性別和非法人工終止妊娠等違法行為，加強對藥品的規(guī)范管理，為綜合治理出生人口性別比偏高營造良好的工作環(huán)境，推進出生人口性別比偏高綜合治理工作的開展。
二、工作內(nèi)容
（一）加強對終止妊娠藥品管理，嚴厲打擊終止妊娠藥品非法經(jīng)營活動。凡未批準經(jīng)營開展施行終止妊娠業(yè)務的醫(yī)療保健單位、個體診所、個體藥店一律不得使用和營銷終止妊娠藥品，結(jié)合藥品經(jīng)營使用管理監(jiān)督檢查工作制度，定期組織人員對醫(yī)藥經(jīng)營公司、醫(yī)療保健機構(gòu)、個體診所和個體藥店進行檢查、發(fā)現(xiàn)擅自經(jīng)營和使用終止妊娠藥品行為的，依照有關(guān)規(guī)定嚴厲查處。
（二）配合衛(wèi)生部門，抓好對利用b超等技術(shù)手段進行胎兒性別鑒定，終止妊娠手術(shù)的管理，禁止進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定，杜絕選擇性別的引產(chǎn)和藥物流產(chǎn)，加強對執(zhí)業(yè)機構(gòu)和人員的管理，依法追究違法機構(gòu)和人員的責任。
（三）實行目標管理責任制。同市醫(yī)藥總公司與海南省恩惠醫(yī)藥有限公司等兩家藥品批發(fā)企業(yè)，簽訂經(jīng)營終止妊娠藥品協(xié)議書，確保該藥品的正常流通。
三、行動時間
從 月 日至 月 日。
四、組織領(lǐng)導
經(jīng)局務會議討論，成立我局開展依法打擊非法鑒定胎兒性別和非法人工終止妊娠專項行動工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組在市依法打擊非法鑒定胎兒性別和非法終止妊娠專項行動小組領(lǐng)導下開展工作。組 長：略；副組長：略；成 員：略。
五、工作要求
（一）抓緊部署，精心組織。出生人口性別比偏高是多種原因長期影響和作用的結(jié)果，但就目前情況，造成我市出生人口性別偏高的直接原因，主要是通過非法鑒定胎兒性別和非法人工終止妊娠所造成，因此，依法打擊“兩非”是綜合治理出生人口性別比偏高問題的一項重要舉措。作為藥品監(jiān)督管理的行政部門，要在市委、市政府的領(lǐng)導下，認真制定行動方案，及早部署，狠抓落實。
（二）全面清查，依法懲處。這次的專項行動主要是通過依法打擊“兩非”行為，配合政府人口與計生、衛(wèi)生等部門，規(guī)范b超機、終止妊娠手術(shù)的管理，切實加大力度抓好終止妊娠藥品的經(jīng)營及使用的監(jiān)管。對違法經(jīng)營及使用終止妊娠藥品的單位和個人，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以懲處，觸犯刑法的，按照有關(guān)法律程序，依法追究刑事責任。
（三）部門配合，共同行動。這次專項行動中，要充分發(fā)揮部門職能作用，配合人口與計生、衛(wèi)生、公安部門，共同聯(lián)手，一抓到底。
湖南工傷保險條例全文
第一章總則
第一條根據(jù)國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)依照《條例》和本辦法的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
本省行政區(qū)域內(nèi)的職工均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
第三條用人單位應當在本單位內(nèi)的顯著位置公示本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資額、工傷事故和工傷申報等情況。
用人單位應當加強安全生產(chǎn)教育，加強事故自救互救知識和技能培訓，增強職工預防工傷的意識和自救互救能力。
發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并報告社會保險行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。
第四條縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作，其工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務。
第二章工傷保險基金
第五條工傷保險基金由下列各項構(gòu)成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費;
(二)工傷保險基金的利息;
(三)延遲繳納工傷保險費的滯納金;
(四)政府在工傷保險基金支付不足時依法給與的補貼;
(五)其他依法納入工傷保險基金的其他資金。
第六條工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市、自治州實行全市、州統(tǒng)籌，條件具備時實行全省統(tǒng)籌。
工傷保險全省統(tǒng)籌前，養(yǎng)老保險由省直接管理的用人單位，其工傷保險可以由省直接管理。
第七條統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應當按照國家規(guī)定，提出適用行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的具體方案，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準后實施。
經(jīng)辦機構(gòu)應當根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準的用人單位所屬行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，確定用人單位的繳費數(shù)額。
第八條用人單位應按照經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費數(shù)額按時足額繳納工傷保險費。
難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)和企業(yè)，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門核定，可以按照國務院社會保險行政部門規(guī)定的繳費辦法繳納工傷保險費。
第九條下列因工傷發(fā)生的費用和用于工傷保險的費用，依照國家規(guī)定從工傷保險基金支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金;
(七)一級至四級工傷人員傷殘津貼;
(八)終止或者解除勞動(聘用)合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(九)因工死亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金;
(十)工傷認定調(diào)查和勞動能力鑒定費用;
(十一)工傷預防宣傳和培訓費用。
第十條下列費用，工傷保險基金不予支付：
(一)應當從醫(yī)療保險基金支付的費用;
(二)境外治療費用;
(三)不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用;
(四)依法不予支付的其他費用。
第十一條建立省和設(shè)區(qū)的市、自治州兩級工傷保險儲備金制度。統(tǒng)籌地區(qū)按照當年工傷保險基金征繳總額的10%提取儲備金。自留5%，向省上解5%。
工傷保險儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付及工傷保險基金入不敷出時的支付。省級工傷保險儲備金用于特大事故和統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金入不敷出時的調(diào)劑。工傷保險儲備金的具體使用辦法由省人民政府社會保險行政部門會同財政部門制定，報省人民政府批準后執(zhí)行。
第三章工傷認定
第十二條統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)應當建立工傷事故報告制度。
上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故，用人單位應當于事故發(fā)生后24小時內(nèi)報告;其他原因造成的輕傷事故和職業(yè)病，用人單位應當于事故發(fā)生后或者接到職業(yè)病診斷書3日內(nèi)報告;因不可抗力原因無法在上述時間內(nèi)報告的，應當于障礙消除后3日內(nèi)報告。社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)應當建立臺帳，予以登記。
第十三條用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認定的，應當在《條例》第十七條規(guī)定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出。
用人單位因特殊原因不能在《條例》第十七條規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門同意，申請期限可以延長60日。
用人單位未在前兩款規(guī)定的期限內(nèi)提出申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由用人單位負擔。
第十四條申請人申請工傷認定，應當填報工傷認定申請表并提交下列相關(guān)材料：
(一)受傷害職工的身份證明;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括人事關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;
(四)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院裁判文書或者公安部門的證明或者其他證明;
(五)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安交通管理等部門或者其他相關(guān)部門的證明;
(六)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門的證明或者其他證明;因發(fā)生事故下落不明，提出因工死亡認定申請的，提交人民法院宣告死亡的文書;
(七)在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明;
(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;
(九)因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人，到用人單位后舊傷復發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的舊傷復發(fā)診斷證明。
用人單位未參加工傷保險的，還應當提交用人單位的設(shè)立登記或者設(shè)立批準證明。
第十五條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者于5日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。逾期未告知的，收到材料之日起即為受理。申請人提交了全部補正材料的，社會保險行政部門應當于15日內(nèi)依照前款規(guī)定作出并出具是否受理的決定。
第十六條申請人提出工傷認定申請，有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理，并應當說明理由：
(一)不符合管轄權(quán)規(guī)定的;
(二)屬于《條例》第六十六條規(guī)定情形的。
第十七條社會保險行政部門應當在《條例》第二十條規(guī)定的時限內(nèi)作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將工傷認定決定書送達受傷害職工或者其近親屬和用人單位，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。
工傷職工與用人單位因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，依照法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定時限內(nèi)。
第十八條工傷認定實行案例指導制度。
省人民政府社會保險行政部門應當選擇工傷認定典型案例，經(jīng)省人民政府法制部門審查，報省人民政府審定。
社會保險行政部門處理相同的工傷認定事務，出法律依據(jù)和客觀情況變化外，應當參照已經(jīng)的典型案例。
第四章勞動能力鑒定
第十九條省和設(shè)區(qū)的市、自治州勞動能力鑒定委員會負責工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，并對以下事項進行技術(shù)確定或者鑒定：
(一)停工留薪期延長的確認;
(二)疾病與工傷的因果關(guān)系鑒定;
(三)配置輔助器具的確認;
(四)供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程度的確認;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。
勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)具體負責勞動能力鑒定的組織和日常工作。
第二十條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出，并提供下列材料：
(一)社會保險行政部門的工傷認定決定書;
(二)工傷職工本人身份證復印件;
(三)醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
勞動能力鑒定委員會應當于《條例》第二十五條規(guī)定的時限內(nèi)作出勞動能力鑒定，并將勞動能力鑒定結(jié)論書送達申請人。
第二十一條用人單位應當自收到勞動能力鑒定結(jié)論書之日起30日內(nèi)，持工傷認定決定書和勞動能力鑒定結(jié)論書，到統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險待遇申報手續(xù)。
第二十二條用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費用從工傷保險基金支付。用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位承擔。
應工傷職工或者其近親屬、所在單位申請進行的勞動能力再次鑒定或者復查鑒定，結(jié)論高于原鑒定等級的，鑒定費用從工傷保險基金支付;結(jié)論低于原鑒定結(jié)論或者與原鑒定結(jié)論相同的，鑒定費用由申請人承擔。
勞動能力鑒定收費標準由省人民政府價格主管部門會同財政部門制定。
第五章工傷保險待遇
第二十三條經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門認定為工傷的職工，其治療工傷的醫(yī)療費用、工傷康復費用和輔助器具配置費用按照規(guī)定從工傷保險基金支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位墊付;經(jīng)依法認定為工傷的，墊付費用及以后的醫(yī)療費用由經(jīng)辦機構(gòu)核定后從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付?；鹬Ц兜木唧w標準按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受《條例》第三十五條規(guī)定的待遇。
第二十五條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受《條例》第三十六條規(guī)定的待遇。
經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，停發(fā)傷殘津貼，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。
一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準是：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準是：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。
第二十六條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
勞動(聘用)合同期滿終止勞動關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。
一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
終止勞動關(guān)系或者解除勞動(聘用)合同時，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第二十七條五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十八條職工因工死亡，其近親屬享受《條例》第三十九條的規(guī)定的待遇。
用人單位應當于確認職工因工死亡后30日內(nèi)，持死者的工亡認定證明和死者親屬資料到經(jīng)辦機構(gòu)申報辦理工傷保險待遇。經(jīng)辦機構(gòu)應當在接到申報后15日內(nèi)核定喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
第二十九條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門會同財政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況，與養(yǎng)老保險待遇同步調(diào)整。
第三十條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)由用人單位照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工重新出現(xiàn)的，供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金、預支的一次性工亡補助金應當及時退還經(jīng)辦機構(gòu)。
第三十一條用人單位應當每年按規(guī)定向統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提供工傷職工享受傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的證明。
工傷職工或者工亡職工供養(yǎng)親屬享受工傷保險待遇的條件發(fā)生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工供養(yǎng)親屬應當及時報告統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)，經(jīng)辦機構(gòu)從條件變化的次月起調(diào)整工傷保險待遇。
第三十二條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。
用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)、勞務工程等施工權(quán)違法轉(zhuǎn)移或者承包給沒有經(jīng)營資質(zhì)的單位或者個人的，工傷保險責任由用人單位承擔。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
職工在兩個以上用人單位就業(yè)的，工傷保險責任由職工受到事故傷害時為之工作的用人單位承擔。
個人掛靠其他單位且以掛靠單位名義經(jīng)營的，工傷保險責任由掛靠單位承擔。
原用人單位被依法注銷的，工傷保險責任由清算組織或者清算報告中確定的權(quán)利義務承受人承擔。
第三十三條老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，由工傷保險基金按規(guī)定支付工傷復發(fā)的醫(yī)療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
第六章監(jiān)督管理
第三十四條經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
(一)征收工傷保險費，定期公布工傷保險基金收支情況;
(二)核查用人單位的工資總額和職工個人工資、年齡、工種等基本情況，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費、職工個人基本情況、工傷保險待遇情況的記錄;
(三)進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計和信息系統(tǒng)管理;
(四)按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出，負責工傷保險基金的預決算工作;
(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇;
(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務;
(七)根據(jù)工傷保險基金收支情況，向社會保險行政部門提出調(diào)整行業(yè)差別費率的建議。
第三十五條發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時將受傷職工送往與經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)。
工傷職工的就醫(yī)管理辦法由省人民政府社會保險行政部門會同衛(wèi)生等部門制定。
第三十六條用人單位未按照本辦法第二十一條規(guī)定及時辦理工傷保險待遇申報手續(xù)的，未辦理期間工傷職工的傷殘津貼和生活護理費，由用人單位根據(jù)《條例》和本辦法規(guī)定的標準負責支付。
第三十七條用人單位未參加工傷保險或者無故停繳工傷保險費，其職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門認定工傷后，由用人單位依據(jù)《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔職工的工傷保險責任。
用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。
第三十八條對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，用人單位應當依法組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并為職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的作業(yè);對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
用人單位違反前兩款規(guī)定，職工患職業(yè)病的，其工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位拒絕支付、拖延支付或者無支付能力的，由工傷保險基金依法先行支付。用人單位應當償還工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇費用;用人單位不償還的，經(jīng)辦機構(gòu)依法向用人單位追償。
第七章附則
第三十九條本辦法所稱老工傷人員，是指國有、集體企業(yè)在工傷保險社會統(tǒng)籌管理以前確認為工傷或者因工患職業(yè)病，仍由企業(yè)或者主管部門支付工傷待遇的在職工傷人員、退休退養(yǎng)工傷人員、工亡人員的供養(yǎng)親屬，不包括與原企業(yè)解除、終止了勞動關(guān)系或者終止了工傷待遇關(guān)系的工傷人員和已經(jīng)享受了一次性工傷保險待遇、撫恤待遇的工傷人員、供養(yǎng)親屬。
本辦法規(guī)定的時效日期，超過10日的為自然日，10以下的為工作日。
第四十條本辦法自4月1日起施行，20xx年4月1日省人民政府公布的《湖南省實施工傷保險條例辦法》(湖南省人民政府令第185號)同時廢。
湖南工傷保險條例解讀
超齡勞動者未參保
遇工傷單位需擔責
政策規(guī)定,達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。
省人社廳有關(guān)負責人解釋,這種情況多發(fā)生在建筑工程領(lǐng)域?，F(xiàn)在我省對難以按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工,按項目參加工傷保險。施工人員發(fā)生工傷后,以勞動合同為基礎(chǔ)確認勞動關(guān)系。對未簽訂勞動合同的,由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù),確認事實勞動關(guān)系。
上下班途中合理路線
遭遇意外可認定工傷
根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故應當認定為工傷。但是,長期以來,這個上下班途中到底怎么算?上班之前,送孩子上學了;下班后沒回家,而是中途去買菜了,算不算上下班途中?類似的問題曾經(jīng)引起廣泛討論。這次補充意見給出了明確的解釋今后,職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中,出了意外也都認定為工傷。
此外,意見明確規(guī)定,職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的,應當視為工作原因,但參加與工作無關(guān)的活動除外。職工因工作原因駐外,有固定的住所、有明確的作息時間,工傷認定時按照在駐地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?/p>
工傷后新發(fā)生費用
社保基金按規(guī)定支付
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的新發(fā)生的費用,是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工,在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用,按不同情況予以處理,包括:
因工受傷的,支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼,以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金; 因工死亡的,支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。
五類特殊情況申請工傷
被延誤時間不計認定時限
按照規(guī)定,勞動者遭遇工傷須在一定的時限內(nèi)提出工傷認定申請。考慮到參保人員的實際情況,意見規(guī)定:五類特殊情況申請工傷, 被延誤的時間不計算認定時限內(nèi)。
其中包括:受不可抗力影響的;職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;申請人正式提交了工傷認定申請,但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的;當事人就確認勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的;其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。
此外,一級至四級工傷職工死亡,其近親屬同時符合領(lǐng)取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的,由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。
用人單位辦理工傷參保
劃分注冊地、生產(chǎn)經(jīng)營地
