經(jīng)過系統(tǒng)查詢，目前未查詢到中科院分區(qū)相關數(shù)據(jù)，可能是查詢條件不準確或數(shù)據(jù)暫未更新，建議咨詢雜志社或咨詢在線客服

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Administration》雜志是一本國際期刊，由Sciendo?出版，

《行政》是一本專注于行政管理領域的重要學術期刊。深入探討了行政管理的各個方面。在公共管理方面，它研究政府機構的運作、政策制定與執(zhí)行過程，以及公共服務的提供與優(yōu)化。例如，分析地方政府在應對自然災害時的應急管理策略和效果。以其高質(zhì)量的學術研究、深入的案例分析和前沿的理論探討，為行政管理人員、學者和研究人員提供了豐富的知識和實用的見解。通過促進學術交流和實踐經(jīng)驗分享，推動了行政管理領域的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。

組織管理領域，關注企業(yè)和非營利組織的內(nèi)部結構、管理流程和領導策略。比如探討如何通過有效的團隊建設提高組織的績效和創(chuàng)新能力。人力資源管理部分，研究人員招聘、培訓與發(fā)展、績效管理和員工激勵機制。像是研究如何制定合理的薪酬體系以吸引和留住優(yōu)秀人才。戰(zhàn)略管理方面，探討組織的長期規(guī)劃、目標設定和競爭策略。例如分析企業(yè)在全球化背景下的戰(zhàn)略選擇和市場定位。此外，還涉及到財務管理、信息管理和項目管理等具體的管理職能。研究如何進行有效的預算控制、信息系統(tǒng)的構建與利用，以及項目的規(guī)劃、監(jiān)控與評估。

《Administration》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.5，顯示出其在學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：PUBLIC ADMINISTRATION中為Q4，排名：75 / 91，百分位：18.1%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：PUBLIC ADMINISTRATION中為Q4，排名：77 / 91，百分位：15.93%；

《Administration》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 30 Weeks ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：97.33%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：0.7，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：24篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。