《International Journal Of Manpower》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：管理學(xué)， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學(xué)， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《International Journal Of Manpower》雜志是一本專注于勞動關(guān)系學(xué)領(lǐng)域的國際期刊，由Emerald?出版，創(chuàng)刊于1980年，出版周期為8 issues/year。

《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)一本備受矚目的學(xué)術(shù)期刊，它匯聚了全球范圍內(nèi)的人力資源管理研究精華，為學(xué)術(shù)界、實踐界及政策制定者提供了一個重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或出版社主辦，擁有嚴(yán)格的審稿制度和廣泛的國際影響力。

匯聚了來自全球各地的優(yōu)秀學(xué)者、企業(yè)高管及資深人力資源從業(yè)者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實踐經(jīng)驗與見解，共同推動人力資源管理領(lǐng)域的進(jìn)步與發(fā)展。讀者群體則包括對該領(lǐng)域感興趣的學(xué)者、學(xué)生、企業(yè)管理人員及政策制定者等。

《International Journal Of Manpower》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為4.6，顯示出其在勞動關(guān)系學(xué)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：3 / 49，百分位：94.9%；MANAGEMENT中為Q1，排名：93 / 401，百分位：76.9%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：4 / 49，百分位：92.86%；MANAGEMENT中為Q1，排名：68 / 402，百分位：83.21%；

《International Journal Of Manpower》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：10.00%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：8.4，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：85篇

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