《Journal Of Business And Psychology》雜志投稿后多久回復(fù)取決于雜志審稿速度：預(yù)計(jì) 。投稿前請(qǐng)仔細(xì)閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Business And Psychology》雜志于1986年創(chuàng)刊，刊號(hào)為ISSN：0889-3268，EISSN：1573-353X，是一本專注于Multiple領(lǐng)域的SCIE、SSCI期刊，出版周期為：6 issues per year，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡(jiǎn)短且易于理解的文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進(jìn)展的讀者。

《商業(yè)與心理學(xué)雜志》（JBP）是一家國(guó)際性機(jī)構(gòu)，出版旨在促進(jìn)組織科學(xué)與實(shí)踐的高質(zhì)量研究成果。自 1986 年創(chuàng)刊以來，該期刊發(fā)表了工業(yè)/組織心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、工作心理學(xué)、職業(yè)心理學(xué)和職業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的有影響力的學(xué)術(shù)論文。

典型主題包括

團(tuán)隊(duì)流程和效率

客戶服務(wù)和滿意度

員工招聘、選拔和晉升

員工敬業(yè)度和離職

組織文化和氛圍

培訓(xùn)、發(fā)展和指導(dǎo)

指導(dǎo)和社會(huì)化

績(jī)效管理、評(píng)估和反饋

工作場(chǎng)所多樣性

領(lǐng)導(dǎo)力

工作場(chǎng)所健康、壓力和安全

員工態(tài)度和滿意度

職業(yè)和退休

組織溝通

技術(shù)與工作

員工激勵(lì)與工作設(shè)計(jì)

組織變革與發(fā)展

員工公民意識(shí)與越軌行為

組織效能

工作與非工作/工作與家庭

歡迎嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩俊⒍ㄐ?、?shí)地和實(shí)驗(yàn)室實(shí)證研究?？鐚W(xué)科學(xué)術(shù)研究受到重視和鼓勵(lì)。提交的稿件應(yīng)具有扎實(shí)的概念基礎(chǔ)，并對(duì)科學(xué)理解和/或科學(xué)實(shí)踐的進(jìn)步做出有意義的貢獻(xiàn)。

《商業(yè)與心理學(xué)雜志》是

- 組織科學(xué)研究的高質(zhì)量/有影響力的渠道

- 致力于彌合科學(xué)/實(shí)踐鴻溝的期刊

- 致力于建立跨學(xué)科聯(lián)系的期刊

有關(guān)提交稿件的詳細(xì)信息，請(qǐng)閱讀最右側(cè)菜單中的作者指南。

在收錄情況方面，《Journal Of Business And Psychology》雜志在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，該雜志分區(qū)信息為大類學(xué)科心理學(xué)2區(qū)，影響因子為3.7，CiteScore為8.8，在Multiple領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 2.041，SNIP為2.487，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價(jià)值。

投稿SCI期刊后收到回復(fù)的時(shí)間因多種因素而異，具體時(shí)間如下：

初審階段：編輯初審?fù)ǔＴ?-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評(píng)審階段：若論文通過初審，編輯會(huì)將其發(fā)送給多位同行評(píng)審人進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。這一階段是整個(gè)審稿過程中最耗時(shí)的部分，通常需要1-3個(gè)月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會(huì)根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時(shí)間相對(duì)較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時(shí)，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長(zhǎng)期等待的準(zhǔn)備，同時(shí)也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。