《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，創(chuàng)刊于1962年，出版周期為4 issues/year。

《亞太人力資源雜志》以其應用性研究和同行評審的學術嚴謹性，在亞太地區(qū)的人力資源領域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專業(yè)人士提供了一個分享知識、經驗和創(chuàng)新實踐的平臺，而且通過發(fā)表高質量的研究論文，促進了對該地區(qū)人力資源管理多樣性和復雜性的理解。

期刊涵蓋了人力資源管理的多個方面，包括招聘、培訓、績效評估、員工關系、組織行為、薪酬福利以及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃等。它鼓勵學者和實踐者提交具有實際應用價值的研究成果，以幫助組織優(yōu)化人力資源策略，提升員工的工作滿意度和生產力。

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為3.9，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：6 / 49，百分位：88.8%；MANAGEMENT中為Q2，排名：125 / 401，百分位：69%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q2，排名：15 / 49，百分位：70.41%；MANAGEMENT中為Q2，排名：118 / 402，百分位：70.77%；

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：12.39%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）：7.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：26篇

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