《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》雜志投稿后多久回復(fù)取決于雜志審稿速度：預(yù)計 。投稿前請仔細(xì)閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》雜志刊號為ISSN：1420-2530，是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的SCIE期刊，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡短且易于理解的文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學(xué)術(shù)價值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進(jìn)展的讀者。

《工作和組織心理學(xué)雜志》是一份聚焦于工作和組織環(huán)境中心理學(xué)應(yīng)用的學(xué)術(shù)期刊，它為心理學(xué)家、學(xué)者和實(shí)踐者提供了一個分享和討論該領(lǐng)域最新科學(xué)發(fā)現(xiàn)和實(shí)證研究的平臺。這本雜志特別強(qiáng)調(diào)設(shè)計和干預(yù)概念，這些概念旨在解決員工福祉、組織績效、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等具體問題，并鼓勵創(chuàng)新的干預(yù)措施以提高工作效率和促進(jìn)組織健康 。

雜志的內(nèi)容涵蓋了工業(yè)、工作和組織心理學(xué)、人力資源、組織行為、人員心理學(xué)等多個領(lǐng)域，包括勞動關(guān)系、人機(jī)工程學(xué)和人為因素的行為、認(rèn)知和神經(jīng)科學(xué)方面。它的目標(biāo)是促進(jìn)對這些領(lǐng)域的深入理解，并推動理論和實(shí)踐的發(fā)展。雜志鼓勵跨學(xué)科研究，以促進(jìn)知識交流和合作，通過高質(zhì)量的實(shí)證研究為研究人員、學(xué)者和從業(yè)者提供有價值的資源，幫助他們了解工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展趨勢 。

在收錄情況方面，《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》雜志在中科院最新升級版分區(qū)表中，影響因子為0.3，CiteScore為0.4，在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 0.155，SNIP為0.292，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價值。

投稿SCI期刊后收到回復(fù)的時間因多種因素而異，具體時間如下：

初審階段：編輯初審?fù)ǔＴ?-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評審階段：若論文通過初審，編輯會將其發(fā)送給多位同行評審人進(jìn)行詳細(xì)評估。這一階段是整個審稿過程中最耗時的部分，通常需要1-3個月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時間相對較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長期等待的準(zhǔn)備，同時也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。