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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Workplace Behavioral Health》雜志是一本國際期刊，由Taylor & Francis?出版，

《工作場所行為健康雜志》是一個專注于工作場所健康和行為問題研究的學(xué)術(shù)平臺，它為專業(yè)人士提供了一個寶貴的資源，以了解和應(yīng)對現(xiàn)代工作環(huán)境中的復(fù)雜挑戰(zhàn)。該期刊的內(nèi)容不僅涵蓋了心理健康和行為健康的傳統(tǒng)議題，還包括了工作場所的壓力管理、員工福祉、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、工作與生活的平衡以及工作場所健康促進計劃等。

通過發(fā)表創(chuàng)新研究，該期刊推動了對工作場所健康問題更深層次的理解，特別是在如何通過有效的組織政策和實踐來提升員工的整體健康和幸福感方面。應(yīng)用理論研究為組織提供了實用的框架和工具，幫助它們設(shè)計和實施以證據(jù)為基礎(chǔ)的健康促進策略。

《Journal Of Workplace Behavioral Health》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為1.5，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q3

按JIF指標學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH中為Q3，排名：287 / 403，百分位：28.9%；

按JCI指標學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH中為Q4，排名：321 / 403，百分位：20.47%；

《Journal Of Workplace Behavioral Health》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：15.94%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：2.4，進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：34篇

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