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《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志目前處于幾區(qū)?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:13:05 159人看過

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下:大類學(xué)科:心理學(xué), 分區(qū):3區(qū); 小類學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué):應(yīng)用, 分區(qū):4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力,對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值,具體如下:

對SCI期刊的評價:中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級,為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高,說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大,發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估:科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū),可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配:中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時,會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo):中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考??蒲腥藛T在選擇投稿期刊時,會參考中科院分區(qū),以提高論文被接受的可能性,并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志是一本專注于心理學(xué):應(yīng)用領(lǐng)域的國際期刊,由Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid?出版,創(chuàng)刊于1985年,出版周期為3 issues/year。

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》主要發(fā)表心理學(xué)家感興趣的實證研究,這代表了對所有領(lǐng)域知識的貢獻,這些領(lǐng)域可以稱為工業(yè)、工作和組織心理學(xué)、人力資源、組織行為、人員心理學(xué),以及勞動關(guān)系、人機工程學(xué)和人為因素的行為、認知和神經(jīng)科學(xué)方面。期刊的目的是促進對這些領(lǐng)域的深入理解,以及推動理論和實踐的發(fā)展。它鼓勵跨學(xué)科的研究,以促進工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的知識交流和合作。通過高質(zhì)量的實證研究,該期刊為研究人員、學(xué)者和從業(yè)者提供了有價值的資源,幫助他們了解工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展趨勢。

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下:

在學(xué)術(shù)影響力方面,IF影響因子為2.4,顯示出其在心理學(xué):應(yīng)用學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū):Q2

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2,排名:52 / 113,百分位:54.4%;

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2,排名:49 / 114,百分位:57.46%;

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志的審稿周期預(yù)計為:平均審稿速度 36 Weeks ,投稿需滿足English/Spanish撰寫,期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹性,明確拒絕抄襲或一稿多投,Gold OA占比:100.00%,這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù):

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版):4.9,進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量:17篇

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
4.9 0.842 0.917
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Psychology 小類:Social Psychology Q2 82 / 310

73%

大類:Psychology 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 75 / 230

67%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進行衡量。

聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請聯(lián)系我們進行修改。

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