經(jīng)過系統(tǒng)查詢，目前未查詢到中科院分區(qū)相關數(shù)據(jù)，可能是查詢條件不準確或數(shù)據(jù)暫未更新，建議咨詢雜志社或咨詢在線客服

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Qualitative Research In Organizations And Management》雜志是一本國際期刊，由Emerald?出版，

《組織和管理中的定性研究》是一本專注于組織和管理領域定性研究的學術期刊。該雜志發(fā)表的研究內容涉及使用定性方法探討組織內部的現(xiàn)象、過程、結構和文化。它旨在為研究者提供一個平臺，分享和討論定性研究的理論、方法和發(fā)現(xiàn)，從而推進組織和管理研究的發(fā)展。期刊的特點在于它對定性研究方法的深入探討，包括但不限于案例研究、民族志、敘事分析、話語分析和參與觀察等。這些研究方法有助于揭示組織生活的復雜性和深層含義，以及個體和集體在組織中的互動和意義建構。

雜志的目標讀者群體包括組織學者、管理研究人員、博士生、碩士生以及對定性研究感興趣的實踐者。期刊通過發(fā)表高質量的原創(chuàng)研究文章、理論分析、方法論討論和研究評論，為讀者提供了豐富的學術資源和研究靈感。

《Qualitative Research In Organizations And Management》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.9，顯示出其在學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：336 / 401，百分位：16.3%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：296 / 402，百分位：26.49%；

《Qualitative Research In Organizations And Management》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：22.39%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：3.8，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：15篇

聲明：以上內容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。