《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》雜志投稿后多久回復(fù)取決于雜志審稿速度：預(yù)計(jì) 。投稿前請(qǐng)仔細(xì)閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》雜志刊號(hào)為ISSN：1947-3478，EISSN：1947-3486，是一本專注于MANAGEMENT領(lǐng)域的SCIE期刊，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡(jiǎn)短且易于理解的文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進(jìn)展的讀者。

《國(guó)際人力資本與信息技術(shù)專業(yè)人員雜志》是一個(gè)專注于人力資本與信息技術(shù)領(lǐng)域結(jié)合的專業(yè)雜志，旨在探討和分析人力資本在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)快速發(fā)展背景下的重要性和作用。這本雜志可能涵蓋了人力資源管理、數(shù)字化技能需求、人才發(fā)展、組織文化建設(shè)等主題，為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了一個(gè)交流和分享知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。

雜志可能特別關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)對(duì)人力資源管理的影響，包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何促進(jìn)企業(yè)運(yùn)作效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，以及人力資源管理在適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代挑戰(zhàn)中的新角色和功能。此外，雜志可能還會(huì)討論人力資源管理的數(shù)字化變革，包括人工智能和其他相關(guān)技術(shù)如何融入公司的勞動(dòng)力管理體系，以及如何基于數(shù)字化技術(shù)收集、解析并運(yùn)用有價(jià)值的信息，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理方式。

在收錄情況方面，《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》雜志在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，影響因子為0.9，CiteScore為4.1，在MANAGEMENT領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 0.313，SNIP為0.833，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價(jià)值。

投稿SCI期刊后收到回復(fù)的時(shí)間因多種因素而異，具體時(shí)間如下：

初審階段：編輯初審?fù)ǔＴ?-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評(píng)審階段：若論文通過初審，編輯會(huì)將其發(fā)送給多位同行評(píng)審人進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。這一階段是整個(gè)審稿過程中最耗時(shí)的部分，通常需要1-3個(gè)月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會(huì)根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時(shí)間相對(duì)較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時(shí)，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長(zhǎng)期等待的準(zhǔn)備，同時(shí)也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。