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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Nouvelle Revue Du Travail》雜志是一本國際期刊，由La Nouvelle Revue du Travail?出版，

《新勞工評論》是一本專注于勞動和社會問題研究的學術(shù)期刊，旨在為學者、研究人員和政策制定者提供一個探討和交流關(guān)于工作、勞動市場、勞動關(guān)系以及相關(guān)社會經(jīng)濟問題的平臺。該雜志致力于發(fā)表高質(zhì)量的研究成果，以促進對勞動領域深層次問題的理解和解決。

雜志內(nèi)容涵蓋了廣泛的議題，包括但不限于勞動經(jīng)濟學、勞動法、勞動社會學、人力資源管理、職業(yè)健康與安全、工作環(huán)境、性別與勞動、移民勞動、勞動市場政策、勞動教育與培訓等。它歡迎來自不同學科背景的原創(chuàng)研究，包括理論探討、實證分析、案例研究以及比較研究等。該雜志由專業(yè)編輯團隊負責，他們對稿件進行嚴格的同行評審過程，確保發(fā)表的文章具有學術(shù)價值和實踐意義。雜志的讀者群體廣泛，包括學術(shù)界、政策制定者、工會代表、企業(yè)人力資源部門以及對勞動問題感興趣的公眾。

《Nouvelle Revue Du Travail》雜志學術(shù)影響力具體如下：

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：49 / 49，百分位：1%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：49 / 49，百分位：1.02%；

《Nouvelle Revue Du Travail》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 30 Weeks ，投稿需滿足French撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：48.48%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

年發(fā)文量：16篇

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