《Organizatsionnaya Psikologiya》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Organizatsionnaya Psikologiya》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Organizatsionnaya Psikologiya》雜志年發(fā)文量為：38篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Organizatsionnaya Psikologiya》雜志IF影響因子為：0.4。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Organizatsionnaya Psikologiya》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：心理學(xué)組織
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：ORGAN PSIKOL
出版商：National Research University Higher School of Economics
ISSN：2312-5942
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

《心理學(xué)組織》致力于促進(jìn)組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的國(guó)際與國(guó)內(nèi)專業(yè)社區(qū)的緊密聯(lián)系。其目標(biāo)是搭建一個(gè)開放而互動(dòng)的交流平臺(tái)，以促進(jìn)組織和職業(yè)心理學(xué)的研究人員及實(shí)踐者之間的知識(shí)分享和合作。這種平臺(tái)不僅提供了一個(gè)展示研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，還鼓勵(lì)跨學(xué)科的交流，幫助各領(lǐng)域?qū)＜液蛯W(xué)者從不同的視角和方法來解決組織中的心理問題。

通過定期舉辦會(huì)議、研討會(huì)和培訓(xùn)課程，旨在提升組織心理學(xué)的研究質(zhì)量和實(shí)踐水平，推動(dòng)理論與實(shí)際應(yīng)用的緊密結(jié)合。此外，它還為從業(yè)者提供了最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)進(jìn)步和研究成果，從而促進(jìn)了個(gè)人和組織的全面發(fā)展。最終，《心理學(xué)組織》的工作不僅有助于提高組織內(nèi)部的心理健康和工作效能，也推動(dòng)了整個(gè)領(lǐng)域的科學(xué)進(jìn)步和社會(huì)影響力。

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