投稿《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》需要什么條件?
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《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》雜志是一本在經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域具有一定影響力的學(xué)術(shù)期刊,由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管、北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的期刊,創(chuàng)刊于2015年
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<一>摘要:排在作者單位之下,以提供文章內(nèi)容梗概為目的,不加評(píng)論和補(bǔ)充解釋?zhuān)?jiǎn)明、確切地概述文章主要內(nèi)容,字?jǐn)?shù)在300字之內(nèi)。
<二>引征應(yīng)能體現(xiàn)所援用文獻(xiàn)、資料等的信息特點(diǎn),能(1)與其他文獻(xiàn)、資料等相區(qū)別;(2)能說(shuō)明該文獻(xiàn)、資料等的相關(guān)來(lái)源,方便讀者查找。
<三>按GB/T 7714-2005《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》,采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)標(biāo)在右上角。
<四>頁(yè)下注釋的格式基本與參考文獻(xiàn)格式一致,但需注意的是外文注釋中的作者姓名遵照外國(guó)人名的書(shū)寫(xiě)順序。
<五>盡量避免出現(xiàn)長(zhǎng)句,要用標(biāo)點(diǎn)適當(dāng)隔開(kāi),文字?jǐn)⑹鲆ㄋ滓锥苊饣逎缌x。
<六>如該稿曾在學(xué)術(shù)交流會(huì)議上宣讀或在內(nèi)部刊物上刊出,請(qǐng)?jiān)谕陡鍟r(shí)注明。編輯部審稿期限為3個(gè)月,無(wú)論是否錄用,本編輯部都會(huì)回復(fù)告知結(jié)果。
<七>正文中表示標(biāo)題級(jí)別的序號(hào)形式,一般從大到小依次為:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等??梢愿鶕?jù)標(biāo)題的實(shí)有級(jí)別,跳過(guò)某些形式的序號(hào)。
<八>論文題目應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了,反映論文的主旨。論文題目應(yīng)便于讀者檢索、轉(zhuǎn)抄和引用,中文題名不宜超過(guò)20個(gè)字;外文題名不超過(guò)10個(gè)實(shí)詞。不宜采用抒情意味、反問(wèn)意味的主標(biāo)題和副標(biāo)題。
<九>文中插圖應(yīng)比例適當(dāng)、清楚美觀,標(biāo)明圖序與圖題;表格應(yīng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔,盡量采用“三線表”,必要時(shí)可添加輔助線,要有表序與表題。
<十>來(lái)稿請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明作者簡(jiǎn)介:姓名(出生年.月—)、性別,民族,籍貫,學(xué)歷,職稱(chēng),研究方向,單位、科室、郵編、地址、聯(lián)系方式(電話或郵件)。
該雜志旨在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新與發(fā)展,為廣大經(jīng)濟(jì)工作者、研究人員提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺(tái),主要是探索經(jīng)濟(jì)規(guī)律,服務(wù)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐。通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)研究成果,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流與合作,為經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。
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