《Organizacija》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Organizacija》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Organizacija》雜志年發(fā)文量為：24篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Organizacija》雜志IF影響因子為：1.5。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務(wù)必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Organizacija》雜志簡介

中文簡稱：組織
國際標準簡稱：ORGANIZACIJA
出版商：Sciendo
出版地區(qū)：Slovenia
ISSN：1318-5454
ESSN：1581-1832
研究方向：MANAGEMENT

《組織》雜志作為一個多學科交叉的學術(shù)平臺，致力于推動管理科學、信息系統(tǒng)和人力資源領(lǐng)域的知識發(fā)展和實踐創(chuàng)新。它為學術(shù)界和實踐界的專家學者提供了一個分享研究成果、探討理論進展和交流實踐經(jīng)驗的機會。該期刊鼓勵作者提交在管理理論、組織行為、信息技術(shù)應(yīng)用、以及人力資源管理等方面具有創(chuàng)新性和實用性的論文。這些論文可能包括對現(xiàn)有理論的深入分析、對管理實踐的實證研究、對信息系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計、以及對人力資源策略的有效性評估。

雜志特別強調(diào)理論與實踐的結(jié)合，倡導將理論研究成果轉(zhuǎn)化為組織管理的實際應(yīng)用，以促進組織效率的提升和組織文化的優(yōu)化。此外，該期刊還關(guān)注新興技術(shù)對管理實踐的影響，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計算等技術(shù)在組織決策、運營流程和人力資源開發(fā)中的應(yīng)用。

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